Платите вовремя и по заслугам

Платите вовремя и по заслугам

Министерство труда и социальной защиты России подготовило поправки в Трудовой кодекс, а также проект постановления правительства, которыми регулируется порядок оплаты труда работника и работодателя.

Начальнику — штрафную
Согласно новому законопроекту задержанную зарплату работодатель будет выплачивать с процентами. Более того, сокращаются сроки ожидания: зарплату придется выдавать в течение 10 суток “со дня окончания периода, за который она начислена”. А на 15-й день ожидания работники вправе будут прекратить работу, простой им оплатят. Инициатива позволит каждому трудящемуся в нашей стране почувствовать, что все заработанное он получит вовремя и до копейки. А с такими ощущениями и работа обычно спорится.
Причем на этом неприятности скупого начальника не закончатся. Проект предлагает внести в Кодекс об административных правонарушениях специальную статью “Невыплата заработной платы и иных установленных трудовым законодательством выплат”. Причем задержать зарплату начальник сможет только дважды, после этого он уже перестанет им быть. Согласно проекту повторное нарушение влечет дисквалификацию от одного года до трех лет. Все это время бывшему руководителю придется где-то потрудиться рядовым и, возможно, даже почувствовать, каково это — жить от получки до получки.
В нашей республике в первом полугодии текущего года проведены 124 проверки по вопросам соблюдения законодатель­ства об оплате труда. В 17 хозяйствующих субъектах были выявлены случаи задержки заработной платы на сумму 4 млн 303 тыс. рублей. По результатам проверок наложен штраф на 146 должностных лиц организаций и 37 юридиче­ских лиц и 17 предпринимателей на общую сумму
2 млн 49 тыс. рублей. Незаконно задержанная заработная плата выплачена 244 работникам на сумму 3 млн 330 тыс. рублей.

Российские зарплатные реалии: пропасть в цифрах
В 2015 году Минтруда примет ряд дополнительных мер, которые ограничат имеющиеся на данный момент разрывы в размерах зар­плат рядовых работников и их руководителей государственных и муниципальных учреждений и предприятий. С момента принятия документов оплата труда должна быть четко привязана к зарплате рядовых сотрудников — средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату работников больше, чем в 8 раз.
Как показали результаты опроса, ответы новочебоксарцев об уровне заработка руководства в основном совпадают с общероссий­скими реалиями.
По данным исследования консалтинговой компании Hay Group, приведенным в “Российской газете” в сентябре, пропасть в доходах руководителей и работников по­степенно углубляется: два года назад среднее соотношение было 11,1 раза, в нынешнем году — 12,5 раза (показатели на уровне Бразилии, Китая, Индии).
Например, в Ленинградской области топ-менеджеры (генеральные директора и их заместители, главные бухгалтеры) крупных коммерческих предприятий нередко получают в 10-15 раз больше, чем представители рабочих профессий (наибольший разброс в зарплатах трудовые инспектора зафиксировали в строительной отрасли и на предприятиях с иностранным капиталом).
Другие примеры зарплатных “вилок”: Краснодарский край — 30 тыс. руб./300 тыс. руб. (работники и директор тепличного агрокомплекса), 25 тыс. руб./250 тыс. руб. (персонал и главврач санатория), 24 тыс. руб./4,5 млн руб. (сотрудники и заместитель директора — учредитель общества “Краснодартеплосеть”); Кировская область — 11 тыс. руб./138 тыс. руб. (работники и директор специального профучилища).
В то же время как в Европе и США, по данным Hay Group, заработок руководителей превышает доходы работников примерно в 3-3,5 раза, а в скандинавских странах (Норвегия, Финляндия, Швеция) — в 2,9 раза.
При этом, по данным кадрового агент­ства КАУС и портала Rabota.ru, несмотря на сложности в экономике, зарплаты за год в ряде сфер деятельности выросли, главным образом в логистике, торговле, информационных технологиях, юриспруденции и банковском деле (примерно на 10 проц.). Падают заработки в сфере маркетинга и индустрии туризма.

Госрегулирование необходимо
С точки зрения современной мировой практики, диспропорции в оплате, подобные россий­ским, свидетельствуют о неблагополучии на рынке труда. Однако наше трудовое законодательство регулирует порядок оплаты труда пока только на государственных предприятиях: согласно по­становлению правительства РФ средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зар­плату подчиненных более чем в 8 раз (допускается превышение этого предела для руководителей учреждений, включенных в перечень, утвержденный правительством). Остальные предприятия обязаны выплачивать зарплату не ниже минимальной в регионе. Един­ственная возможность ограничения заработка руководителей — коллективный договор (статья 135 Трудового кодекса).
Нужны ли дополнительные законодательные ограничения, вопрос открыт. Опрошенные новочебоксарцы в подавляющем большинстве выступают за введение таковых (но против почти все руководители, участвовавшие в опросе), хотя больше половины респондентов считают высокую зарплату руководства заслуженной.
Хорошо известно, что искусственные ограничения порождают разного рода лазейки и серые схемы. В то же время необузданная рыночная стихия, как свидетельствуют уроки истории, таит в себе потенциальную угрозу. Так что слово за законодателем.

Статистика

По данным Чувашстата, на 1 октября 2014 года задолженность по зарплате чувашских организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, составила 19,6 млн рублей. По сравнению с прошлым месяцем она увеличилась на 0,3 проц., или на 100 тыс. рублей. Вся сумма задолженности сложилась из-за отсутствия у организаций соб­ственных средств. В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате наиболее высокий удельный вес приходится на организации обрабатывающих производств (60,1 проц.) и строитель­ства (20,3 проц.). В том числе долги по организациям, находящимся в процессе конкурсного производства, составили 7,9 млн рублей (или 40,4 проц.). Наибольший размер из общей суммы просроченной задолженности приходится на Чебоксары (11,8 млн рублей, или 60,1 проц.) и Новочебоксарск (4 млн рублей, или 20,3 проц.).