Почему руководители игнорируют закон о квотировании?

Фото администрации Новочебоксарска

На прошлой неделе в городской администрации состоялось совещание по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов. Его вели заместитель начальника отдела организации трудоустройства населения Государственной службы занятости населения Чуваш­ской Республики Татьяна Аскарова, заместитель главы города по социальным вопросам Марина Соловьева и директор Центра занятости населения Новочебоксарска Галина Багаутдинова.

Дополнительные гарантии  трудоустройства инвалидов обеспечивает Закон Чувашской Республики “О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике”. В нем говорится, что на предприятиях, где трудятся более ста человек, необходимо трудоустроить инвалидов в количе­стве двух процентов к среднесписочной численности работников. В городе квота установлена в 48 организациях на 170 рабочих мест. В них работают 235 инвалидов, 142 из которых в счет квоты. На 1 ноября она не выполняется в 10 организациях.
Главный вопрос, на который пришлось отвечать представителям городских предприятий,  почему они не выполняют закон Чувашской Республики о квотировании. Выслушали всех. И у всех отвечающих нашлись причины.
Так, ДСК “СУОР” должен устроить на работу 17 инвалидов, десять человек работают, а остальные семь квот так и не заполнены. Причина в том, что в настоящее время на предприятии проходит аттестация рабочих мест. Окончится она только через полгода.
А вот причины, названные представителями других предприятий, оказались, мягко говоря, необоснованными. 
Не считают, к примеру, возможным взять на работу инвалида в Новочебоксарском отделении Сбербанка.  Хотя условия, как полагают представители службы занятости населения, здесь есть. Например, инвалиды справились бы с работой консультантов по терминалам. Но вот беда, Сбербанк на эти должности предпочитает брать молодых девушек.
Представитель же федеральной торговой сети “Тандер” пытался сослаться на свой головной офис. Мол, вы напишите письмо в Краснодар, разъясните закон Чувашской Республики, тогда, возможно, и разрешится вопрос. Удивительно! Складывается впечатление, что представители компании плохо знакомы не только с региональными, но и с российскими законами. В России во всех регионах уже давно действуют законы о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Возможностей у компании в Новочебоксарске довольно много: в гипермаркете есть свое производ­ство, разгрузочно-погрузочная служба. При желании закрыть четыре квоты там, конечно, могли бы. Но, похоже, у “Тандера” (сеть магазинов “Магнит”) просто нет желания брать на работу инвалидов.
Точно такой же настрой и у предприятия “Хӗвел”. “У нас все вакансии закрыты, — сказала представитель отдела кадров, — к тому же производственная деятельность на предприятии еще не началась, она откладывается еще на один год. Поэтому не было и аттестации рабочих мест”. Но, напомнили им представители службы занятости, хотя производство и не действует, на самом предприятии работают более 100 человек, а это значит, что закон о квотировании писан и для них.
Однако были среди собравшихся и те, кто готов взять на работу инвалидов. Например, санаторий “Надежда”. Чтобы выполнить закон о квотировании, необходимо трудоустроить одного инвалида. И даже вакансии имеются: нужны медсестра и инструктор по лечебной гимнастике. Только вот проблема — среди инвалидов пока не нашлось специалистов с медицинским образованием. Как только найдутся, так сразу возьмут.
Марина Соловьева предложила отделам кадров более внимательно изучить вакансии и найти возможности для решения проблемы трудоустройства инвалидов. Татьяна Аскарова попросила руководителей кадровых служб отнестись с пониманием к инвалидам: ведь инвалидность может наступить у любого,  задача государ­ства — создать равные условия и для здоровых, и для тех, кто по тем или иным причинам получил инвалидность.
Еще одна возможность, с помощью которой можно решить проблему трудоустройства,  — это участие предприятий в программе по созданию рабочего места для инвалида, напомнила Галина Багаутдинова. Некоторые руководители очень активно пользуются этим, тем более что такая форма работы выгодна предприятию: государ­ство на создание рабочего места для инвалида выделяет 50 тысяч рублей. С нового года эта сумма должна вырасти до 66 тысяч рублей.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создали ООО “Беркут 3000”, “СУОР”, ОАО “Элита”, “Чувашская автотранспорт­ная компания”, ИП А.Селезнев.