Портал — единый, квота — не для галочки
министр труда Чувашии Алена ЕЛИЗАРОВА
В законодательство о занятости в 2022 году внесут изменения. Какие именно, на днях пояснила министр труда Чувашии Алена ЕЛИЗАРОВА. Речь об унификации механизмов представления в службу занятости информации о вакансиях и квотах для трудоустройства инвалидов.
С 1 января 2022 года закон закрепляет статус портала “Работа в России” как единой цифровой платформы в сфере занятости. Она станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью от 25 работников. Это требование распространяется на юридические лица, федеральные, региональные и местные органы власти, государственные и муниципальные учреждения.
Сейчас работодатели ежемесячно представляют в центр занятости информацию о вакансиях на бумаге или через платформу. Новый закон унифицирует этот механизм.
“Еще одна крайне важная новация связана с гарантиями для граждан с инвалидностью и дает им больше возможностей для реализации своего трудового потенциала, — раскрыла суть другого нововведения Алена Елизарова. — С 1 марта 2022 года квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Со вступлением в силу нового закона такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью”.
Министр труда Чувашии напомнила требования по созданию рабочих мест для инвалидов. “Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством республики установлена квота в размере 3% от среднесписочной численности работников, а работодателям с численностью от 35 до 100 человек — 2%”. За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов нововведениями будет предусмотрена юридическая ответственность.
