Секреты деловой привлекательности

Марина Галкина. Фото Валерия Бакланова.

Надежда Петрова.

Петр Деряков.

Валентина Николаева.

Валентина Мазовская.

Никто не может застраховать себя от потери работы. Другие хотят сменить нынешнее место на более высокооплачиваемое. Каждый должен быть готов к тому, чтобы вступить в борьбу за рабочее место. Успех же на рынке труда будет зависеть от личной конкурентоспособности, от того, насколько вы соответствуете требованиям работодателя. О том, какие возможности в нашем городе имеются для повышения деловой привлекательности, шел разговор на горячей линии, состоявшейся в среду в редакции “Граней”. В ней приняли участие начальник отдела профобучения и профориентации Центра занятости населения Новочебоксарска Марина ГАЛКИНА, заместители директора по учебно-производственной работе химико-механиче­ского техникума Валентина МАЗОВСКАЯ, техникума прикладной биотехнологии Надежда ПЕТРОВА, профессионального училища № 15 Валентина НИКОЛАЕВА, старший мастер ПУ № 14 Петр ДЕРЯКОВ.

?Повышение конкурентоспособности на рынке труда заботит прежде всего безработных. Чем Центр занятости может им в этом помочь?

М.Галкина: Во-первых, тем, чья профессия не востребована на рынке труда, специалисты Центра предлагают получить смежную, освоить другую или повысить квалификацию. Во-вторых, выпускникам, не имеющим стажа работы, предлагаем в соответствии с Целевой программой дополнительной поддержки занятости населения ЧР пройти стажировку по профессии на предприятии или в организации. В этом году набрался опыта 261 человек. Многие из них смогли себя зарекомендовать с хорошей стороны, проявить деловые каче­ства и остаться на предприятии или попасть в резерв. В-третьих, безработным оказывается моральная поддержка для преодоления психологических трудностей, поднятия самооценки, вывода из депрессивного состояния. С ними проводим тренинги “Поверь в себя”, “Будущее в ваших руках”, “Достижение цели”, “Планирование карьеры”. Для людей, испытывающих трудности в общении с работодателем, разработана программа по социальной адаптации на рынке труда, где безработных обучают технологии самопрезентации, способам эффективного ведения переговоров, составлению резюме.
— А если мне не нравится полученная профессия?
— Если разонравилась профессия или она не востребована, то прежде чем человека переучить, проводим занятие по профориентации. Специалист тестирует его для выявления способностей и склонностей к определенной профессии. Дает рекомендации в соответ­ствии с характером, состоянием здоровья, психологическими особенностями, востребованностью на рынке труда.
?Какие профессии сейчас наиболее востребованы в Новочебоксарске?
М.Галкина: Наибольший спрос на воспитателей, врачей, фармацевтов, официантов, медицинских сестер, станочников-деревообработчиков. Нельзя сказать, что среди безработных нет таких специалистов. Вакансии долгое время остаются не занятыми из-за низкой оплаты (обычно это минималка) и тяжелых условий труда. Врачи предпочитают целыми бригадами скорой помощи уезжать в Москву. Свыше 80 проц. вакансий — рабочие специальности.
?Находят ли себе применение выпуск­ники новочебоксарских училищ и техникумов?
М.Галкина: По данным на 16 ноября, в Центре занятости в качестве безработных зарегистрированы 193 выпускника, из них 80 человек окончили вузы, 73 — техникумы, 32 — профессиональные училища, 8 — школы. С дипломом ПУ № 15 у нас состоят на учете 13 человек, ПУ № 14 — 4, техникума прикладной биотехнологии — 34 (больше всего специалистов по банковскому делу — 16 и коммерции — 5), химико-механического — 27 человек (невостребованными остались 7 экономистов и бухгалтеров, 5 экспертов качества товаров).
— У биотехнологов есть проблемы с трудоустройством?
Н.Петрова: Больше всего в Центре занятости зарегистрировано выпускников по специальности “Банков­ское дело”. В банковских учреждениях при приеме предпочтение отдают специалистам с высшим образованием. Многие наши выпускники поступили на заочные отделения вузов, а работу не нашли, по­этому стали клиентами Центра занятости. Юноши, ожидающие осеннего призыва в армию, даже не стали трудоустраиваться и тоже пошли на биржу.
Надо отметить также, что у некоторых молодых людей нет навыков самопрезентации. У них есть знания, интеллект, а пересилить робость при собеседовании в отделе кадров не могут. Они тоже пополняют ряды безработных.
Конкурентоспособны у нас холодильщики, особенно востребованы они в крупных городах. Уже во время практики юноши неплохо зарабатывают. Технологи молочного производства быстро находят применение своим знаниям в Чувашии, ведь у нас немало молокозаводов. Но наблюдается парадокс: молочники востребованы, а вот абитуриентов на эту специальность мало, “банкиры” устраиваются с трудом, а принимаем их по конкурсу.
?В ПУ № 14 подготовку ведут по строительным специальностям. Строительный комплекс в Чувашии сильно пострадал от кризиса. Куда же идут выпускники?
П.Деряков: Не открою секрета, если скажу, что к нам приходят школьники с низкой успеваемостью. Мы принимаем всех. И через три года учебы они получают хорошую профессию.
Наши выпускники весьма конкуренто­способны на рынке труда. Они получают сразу две-три специальности: каменщик-монтажник-сварщик или штукатур-маляр-плиточник. У нас недобор столяров-плотников. Но теперь стали принимать людей с ограниченными возможностями, и из этих старательных ребят получаются хорошие модельщики.
До кризиса выпускники были нарасхват. Сейчас одна проблема — где пройти практику, а по окончании обучения работу находят все. Самые нерасторопные трудоустраиваются через две-три недели. Конечно, некоторые уезжают, многих родители берут с собой работать на так называемые шабашки.
?Я слышала, что в ПУ № 15 поступают по конкурсу. Тем не менее и там есть такие, кто остался без работы?
В.Николаева: Все наши выпускники, желающие работать, находят для этого возможности. В прежние годы мы всегда полностью укомплектовывали группы, а на специальности сварщика и автомеханика конкурс доходил до 4-5 человек на место. В этом году недобор: на 240 мест приняли 220 учащихся.
 Для обеспечения высокой конкуренто­способности выпускников на рынке труда у нас есть все необходимое. На базе ПУ № 15 в 2004 году создан ресурсный центр сварки. На выигранный грант 8 млн. рублей оборудованы три современные сварочные мастерские и лаборатория. Ребята овладевают всеми видами сварки: аргонно-дуговой, полуавтоматической, контактной, точечной и ручной дуговой сваркой. Они участвуют и побеждают в республиканских, региональных, всероссийских конкурсах профессионального мастерства. Автомеханики на льготных условиях получают в РОСТО водительские права, овладевают некоторыми видами сварки, применяемыми при ремонте машин.
Очень востребованы портные и парикмахеры. Их уже на практику берут с неплохой оплатой труда. К тому же они могут работать визажистами, осваивают ногтевой дизайн, поэтому при трудоустройстве чувствуют себя уверенно.
Сварщиков у нас охотно берут крупные предприятия: “Волгостальконструкция”, “Хим­пром”, “ВНХМ”, “Гидромонтаж”, портных — “Элита”, “Пике”, “Аркадия”, не говоря уже о предпринимателях. На момент выпуска у нас все обычно уже трудоустроены.
Кто сейчас состоит на учете в Центре занятости? Выпускницы-декретницы, ребята, собирающиеся в армию. Трудно найти работу тем, кто успел испортить себе биографию судимостью.
?Разве не всех выпускников химтехникума обеспечивает работой ОАО “Химпром”?
В.Мазовская: Наш техникум — учреждение с двухуровневым образованием, объединившееся с ПУ № 9. Все профессии и специальности, получаемые у нас, наукоемкие и применяются в основном на технологически сложных производствах с особо вредными условиями труда. Бухгалтеров и правоведов прежде набирали по 4 группы, на них был спрос. Теперь бюджетного приема на эти специальности нет, их на рынке труда переизбыток. Сейчас на бухгалтеров учатся только на коммерческой основе. Техникум так же, как и другие учебные заведения, страдает от малочисленности абитуриентов.
Что касается конкурентоспособности выпуск­ников технического профиля, то надо сказать, что в этом году мы не смогли удовлетворить запросы работодателей. Большая часть выпускников предназначена для “Химпрома”, снизившего объем заявок. Однако аппаратчиков, технологов, лаборантов и киповцев требуют предприятия соседних регионов. У нас нет выпускников технического профиля, кто не смог бы найти работу. В нашем городе это сделать, конечно, труднее. Учащиеся обеспечены практикой, если можно так выразиться, на любой вкус.
Что касается начального профобразования, то здесь проблема с набором. Учиться на аппаратчика, лаборанта идут только тогда, когда уже никуда больше поступить не смогли. А зря. Ведь все хорошие руководители начинали с рабочих. Что в этом зазорного? Родители абитуриентов, сами из рабочих, хотят видеть своих детей с папочкой в офисе. Да успеет посидеть ваше дитя в конторе, а пока молодой, надо научиться основательно работать. На “Химпроме” 90 процентов механиков цехов — наши выпускники, им образования и наработанного опыта вполне достаточно для инженерной должности.
?Нынешней весной, прочитав объявление, польстился на посулы и по­ехал на шабашку в Подмосковье. С зарплатой обманули, два месяца работал почти задаром. Знакомый сказал, что я не умею читать объявления между строк. Как это делается?
М.Галкина: В объявлении должен сразу настораживать призыв на работу без специальности, опыта и образования, зато с обещанием высокой зарплаты и быстрого карьерного роста. Если в тексте для контакта дан только сотовый телефон, нет адреса организации — это тоже подозрительно. Я своим знакомым не рекомендую обращаться в кадровые агентства за помощью в трудоустройстве.
— Что нужно знать при приеме, чтобы не обманули?
— При трудоустройстве надо постараться побольше узнать об организации из разных источников, в том числе через Интернет. Выяснить, зарегистрирована ли она официально или нет, узнать фамилию руководителя. Необходимо заключить трудовой договор, где должны быть прописаны обязанности сторон, размер и периодичность выдачи зарплаты, распорядок работы, обеспеченность социальным пакетом. На шабашки набирают посредники, не отвечающие ни за что, договоров не заключают, платят серые зарплаты без перечислений в Пенсионный фонд и соцстрах. Одним словом, люди ездят на свой страх и риск.