Женщин после тридцати пяти не берут только в модельное агентство

Светлана Федорова

Светлана Федорова потеряла работу в январе, когда фирма, где она трудилась бухгалтером, была ликвидирована. В течение месяца, уволенная по сокращению штата, она встала на учет в Центре занятости. Настроение было скверное, найти новое рабочее место не удавалось, безделье угнетало. В Центре занятости ей предложили пройти психологический тренинг по социальной адаптации безработных. Вот что рассказала Светлана Петровна о пользе таких занятий.

Тяжело потерять работу и остаться не у дел. У меня стаж работы бухгалтером более 5 лет, и я считаюсь хорошим специалистом. Муж неплохо зарабатывает, и финансовое положение семьи не стало катастрофиче­ским, но ощущать себя невостребованным, бесполезным иждивенцем выше моих сил. Я постоянно занималась поиском работы: читала объявления в газетах, бегущую строку по телевизору, рекламу, объявления о вакансиях в Центре занятости. Ничего подходящего не появлялось.
Должна сказать, что в Центре я чувствовала постоянную поддержку и участие. Там, хоть и не было работы по специальности, предлагали разные варианты выхода из трудной ситуации. Одним из таких предложений решила воспользоваться и в июле пошла на тренинг по социальной адаптации “Развитие активности в трудоустрой­стве”. Занятия проходили в течение недели по 4 часа под руководством замечательного психолога, кандидата психологических наук Нины Владимировны Григорьевой.
В группе познакомилась с коллегами по несчастью. Среди них были люди настолько закомплексованные, что казалось, они вообще не способны конкурировать за рабочее место. Многие были очень неуверенны в себе. Педагог помог преодолеть робость и страх перед работодателем. В ролевых играх мы проходили ситуацию приема на работу. Отвечали на вопросы, которые часто задают работники отдела кадров, рассматривали все возможные варианты ведения беседы с работодателем. Например, что ответить, если спросят: “Какую пользу вы можете принести организации?” Многие теряются, начинают уверять, что все умеют, много знают. Может, это и так, но ответ с завышенной самооценкой не убедителен, потому что все относительно. Лучше ответить с достоинством и без хвастовства: “Вы меня возьмите и увидите, какую я пользу принесу”. Или, допустим, спросят: “Какие у вас недостатки?” Они вам, безусловно, известны. Но откровенный ответ “Я ленивый” почти наверняка закроет перед вами двери организации. Простодушие в беседе с работодателем ни к чему. Стоит ответить, что считаете себя чересчур активным или, мол, не умеете отказывать людям. То, что вам кажется недостатком, работодателю — достоинством. Это не обман, а умение себя преподнести. Мои новые знакомые после этих занятий стали себя чувствовать намного увереннее и, как потом выяснилось, нашли работу.
В группе училась 40-летняя женщина, бывший работник торговли, которая постоянно говорила, что в таком возрасте работу уже не найдет. Это ерунда. Целеустремленная, активная женщина, с большим жизненным и профессиональным опытом гораздо полезнее и нужнее любой организации. После 35 не берут только в модельное агентство. Не надо отчаиваться и опускать руки.
Я нашла работу по специальности в салоне “Интер-Оптик”. О нем узнала от друзей. На эту вакансию претендовали человек 10, среди которых были и молодые, и женщины с большим опытом. Руководитель решил взять меня. Кажется, я смогла убедить, что люблю свое дело, пришла не только из-за зар­платы, но и добросовестно трудиться. Здесь хороший коллектив, добрые порядочные люди. Уверена, кто хочет, тот найдет работу.