Вопрос эксперту

Работник ушел в армию, написал заявление с просьбой уволить его в связи с призывом на военную службу. Отслужив два года, работник вернулся и требует, чтобы его снова приняли на работу. Но у организации нет такой возможности. Обязана ли организация принять его на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан принимать на работу бывшего сотрудника, трудовой договор с которым был расторгнут в связи с призывом на военную службу.

Обоснование вывода:
Призыв работника на военную службу является одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора независимо от волеизъявления сторон (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять уволенному в связи с призывом на военную службу работнику после его возвращения прежнее место работы.
Однако согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” за гражданами, работавшими до призыва (поступ­ления) на военную службу в государственных организациях, сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Как видно, закон предоставляет право трудоустройства по прежнему месту работы только для работников государственных организаций. Но даже и в этом случае такое право может быть реализовано только при наличии у работодателя соответствующей возможности. Если возможности трудоустроить бывшего сотрудника государственная организация не имеет, подыскивать новую работу ему должна служба занятости (определение Конституционного суда РФ от 4 июля 2002 г. № 197-О).
Поскольку работодатель не является государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу, не вправе требовать трудоустройства по прежнему месту работы. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.
Ответ подготовил эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Чашина.

В течение какого периода работник может взять отпуск по поводу своего бракосочетания?
Может ли он воспользоваться этим правом через некоторый период после дня регистрации брака?

В соответствии с частью второй ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в случае регистрации брака. Отпуск большей продолжительности может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Из буквального толкования части второй ст. 128 ТК РФ следует, что:
— основанием для предоставления отпуска является письменное заявление сотрудника. Предоставление каких-либо других документов не требуется;
— период отпуска определяется сотрудником самостоятельно.
Если работник направляет работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в связи с регистрацией брака, то оснований не предоставлять такой отпуск нет. Факт регистрации брака работодателем проверяться не должен. Сведения о семейном положении являются персональными данными (часть первая ст. 85 ТК РФ), которые могут быть получены у самого работника или с его согласия у третьих лиц (п. 3 части первой ст. 86 ТК РФ).
Единственное обстоятельство, которое дает работодателю право отказать в предоставлении такого отпуска, злоупотребления правом (п. 27 постановление пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Однако для этого надо доказать, что работник требует отпуск исключительно с целью причинить вред работодателю, например нарушить производственный процесс. Тогда отказ в предоставлении отпуска правомерен.
Ответ подготовил эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Морозов.

Услуга “Правовой консалтинг” доступна организациям всех форм собственности и предоставляется в рамках информационно-правового обеспечения ГАРАНТ.
ООО “Гарант-Чебоксары”, тел. (8352) 43-95-25.