Дело не в возрасте, а в профессионализме

Инфографика aif.ru

Дискуссии вокруг повышения пенсионного возраста продолжают набирать обороты. При этом изменения в законодательстве вызвали к жизни ряд социально-экономических вопросов, касающихся огромного количества жителей страны.

Идет обсуждение
Законопроект о корректировке сроков выхода на пенсию внесен в Госдуму. Первое чтение состоится в июле этого года. Однако уже сейчас говорят о том, что в ходе рассмотрения не исключено внесение поправок, основанных на предложениях из регионов.
Так, секретарь чувашского регионального отделения “Единой России” Валерий Филимонов, рассказывая о запуске обсуждения правительственных законопроектов в республике, которое будет идти до конца июля, сообщил: “Любой гражданин может высказать свое мнение, которое можно прислать по электронной почте chuvash-pensii@mail.ru в региональное отделение партии. Все мнения будут проанализированы, обобщены и направлены в Госдуму ко второму чтению законопроекта о пенсионной реформе”.
“В течение июля будут проведены встречи с депутатами Госдумы, Госсовета Чувашии и партийным активом на базе различных дискуссионных площадок. “Единая Россия” планирует организовать четыре площадки, где также можно будет выразить свое мнение и представить конструктивное предложение”, — рассказал депутат Госдумы Николай Малов.

Требуются старшие
Что именно изменится в тексте законопроекта, мы узнаем совсем скоро. Между тем предлагаемая корректировка пенсионного законодательства ставит перед обществом серьезные вопросы. Например, готовы ли работодатели принимать людей предпенсионного и пенсионного возраста? И как “тем, кому за… ” найти себя на рынке труда?
По данным Отделения ПФР в Чувашии, на 1 января этого года работающих пенсионеров в республике было около 20%. По статистике, в первые годы после наступления пенсионного возраста трудоустроены более 50% пенсионеров: в 2017 году начали получать страховую пенсию по старости 17,3 тыс. человек, из них 64% продолжили работать. Фактически трудоспособный возраст в настоящее время выше общеустановленного пенсионного возраста, отмечает ПФР в Чувашии.
Любопытно, что сегодня среди пожилых людей уровень безработицы значительно ниже, чем среди молодежи. Но при этом есть устойчивое мнение, что чем ты старше, тем труднее найти работу.
Как отметил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин, дело не в возрасте, а в том, насколько специалист отвечает современным требованиям. Чтобы соответствовать им, необходимо постоянно учиться и осваивать новые технологии. Ни один работодатель не отпустит квалифицированного специалиста, который работал на него продуктивно, просто из-за возраста.
В настоящее время численность граждан в трудоспособном возрасте сокращается из-за демографиче­ской ямы 90-х. При этом заметна тенденция к росту продолжительности жизни. Это дает возможность людям старшего возраста трудиться дольше.

Опытных поддержат
В Центре занятости населения Новочебоксарска отмечают, что в 2017 году в поисках работы в организацию обратились 199 пенсионеров (за 6 месяцев 2018-го — 119). Трудоустроен за прошлый год 171 пенсионер (за 6 месяцев текущего года — 93). Эта статистика подтверждает, что особых проблем с устройством на работу у пожилых людей нет.
Причин, по которым пенсионеры продолжают трудиться, несколько: одни не мыслят своей жизни без работы и своей профессии, у других нет выхода, потому что на одну пенсию не проживешь, третьи хотят выработать необходимый  стаж для оформления звания “Ветеран труда”.
Как правило, проще найти работу в тех отраслях, где требуются многолетний опыт и узкая специализация: медицина, образование, инженерно-конструкторское направление, бухгалтерия, делопроизводство. Здесь отчетливо выражены очевидные конкурентные преимущества старшего поколения. При этом немало и тех пенсионеров, которые согласны на низкоквалифицированный труд.
В рамках грядущих изменений пенсионного законодательства глава Правительства России Дмитрий Медведев дал поручение Кабмину разработать меры, которые устранят препятствия для трудоустройства людей старшего возраста. А Роструд обязан будет следить, чтобы на рынке труда не было возрастной дискриминации.
“Уже есть предложения поддержать людей предпенсионного возраста, запустить для них программы по переподготовке и переквалификации. При этом нельзя забывать и о трудоустрой­стве молодежи при сохранении мест за специалистами предпенсионного возраста”, — рассказал депутат Госдумы Леонид Черкесов.

Советы кадровиков
Интернет-рекрутер Head-Hunter отмечает, что возраст не помеха востребованности на рынке труда. Главное — развиваться и повышать квалификацию, осваивать новые навыки.
Профессионалы всегда в цене, а возможностей для самообразования сегодня множество. Необходимо регулярно освежать знания о своей отрасли, изучать современные технологии: демонстрировать работодателю, что и будучи в возрасте можно держать руку на пульсе событий.
Ну и, конечно, не стоит забывать о поддержании физической формы, ведении здорового образа жизни.
HeadHunter считает, что при уже имеющихся обширных знаниях и опыте вкупе с соблюдением описанных рекомендаций “тем, кому за…” вылет с рынка труда не грозит. Ведь можно продолжать заниматься любимым делом в любом возрасте.

***

ЦИТАТА

Максим ТОПИЛИН, министр труда и социальной защиты России:
— Вместе с законопроектом о повышении пенсионного возраста мы внесли в Госдуму России законопроект, который фиксирует для работодателей тариф страховых взносов в ПФР на уровне 22% от фонда оплаты труда. Раньше он был установлен на уровне 26%, а ставка в 22% была льготной, и эта льгота каждый год продлевалась.
Бизнес не знал, отменят ее на будущий период или нет. Сейчас появится ясность. И это — сигнал работодателям, что нужно повышать зарплату. По крайней мере, у них для этого появится больше ресурсов.

***

ПОЗИЦИЯ ЦБ

Повышение пенсионного возраста окажет положительный эффект на рынок труда, так как в результате данного решения увеличится количество работоспособного населения в экономике.
Однако позиция Банка России заключается в том, что для решения проблемы дефицита трудовых ресурсов также необходимым является повышение производительности труда и улучшение качества трудовых ресурсов, основанное на современном образовании, профессиональных навыках, хорошем физическом здоровье трудящихся.