Не работайте без договора и за “черную” зарплату

Меня уволили с работы в один день, без выплаты зарплаты, якобы за нарушение трудовой дисциплины. С приказом о приеме на работу я не ознакомлен, трудовой договор не подписывал. Есть ли у меня возможность получить то, что заработал?
Федор Николаев.

Отвечает начальник отдела права Гос­трудинспекции ЧР Раиса ПАВЛОВА.
Да, если сможете представить в суде доказательства размера своей заработной платы. Если она у вас “черная”, то сделать это непросто, если “белая”, то даже в случае отсутствия трудового договора невыплаченную часть взыскать в судебном порядке можно, представив суду доказательства начисления вам денег за предыдущие месяцы.
В принципе, в данном случае вызывает сомнение законность увольнения. Эта процедура за дисциплинарные проступки не дает возможности без нарушений ТК РФ уволить работника в течение одного дня. Ведь необходимо истребовать у него письменные объяснения, на что ему дается не менее двух дней, после чего издать приказ. Кроме того, если речь не идет о грубых нарушениях трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), то увольнение за однократный проступок законодательством не предусмотрено.
Однако для того чтобы успешно обжаловать увольнение в суде, нужно подтвердить, что вы были приняты на работу. Если в вашей трудовой книжке есть соответствующие записи, то этого достаточно. Если записей нет, но вам выплачивалась “белая” заработная плата, то это также вкупе с другими доказательствами может стать подтверждением трудовых отношений. Если же записи в трудовой книжке нет, приказа о приеме на работу тоже, трудовой договор отсутствует и зарплата у вас “черная”, то перспективы иска о признании увольнения незаконным крайне проблематичны.