Неполный рабочий день не является простоем

Прием ведет старший помощник прокурора Новочебоксарска Надежда Кузнецова.

Прием ведет старший помощник прокурора Новочебоксарска Надежда Кузнецова.

Какую заработную плату должен платить работодатель в течение двух месяцев перед сокращением? И может ли он уменьшить размер оплаты, не уведомив работника?
Ирина В.
Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работник должен исполнять обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором.
Изменение по инициативе работодателя определенных условий оплаты труда возможно только в порядке, пред­усмотренном статьей 74 Кодекса. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в том числе размера оплаты труда), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Нам установили сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя. Должен ли он оплачивать выпавший день как вынужденный про­стой?
Николай И.
Введение по инициативе работодателя режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) предусмотрено статьей 74 Трудового кодекса РФ в случаях, когда причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда, могут повлечь массовое увольнение работников.
Введение режима неполного рабочего времени не означает приостановки работы. Другими словами, работа на условиях неполного рабочего времени не является простоем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Положена ли выплата за неиспользованный отпуск, если работник увольняется по соглашению? У нас на предприятии будет сокращение штата, моему ребенку исполнится 3 года. Имеют ли право меня сократить?
Татьяна П.
Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. В частности, не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. При достижении ребенком возраста трех лет гарантии, предусмотренные статьей 261 Кодекса, не применяются.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от основания увольнения.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.