Время возможностей

Мероприятия в рамках реализации нацпроекта “Демография” призваны снизить уровень безработицы до минимального. Та же задача у портала “Работа России”. Фото trudvsem.ru

Оставаться самозанятым или зарегистрироваться в качестве ИП или ООО — придется выбирать. Фото BFM.ru

Руководитель Новочебоксарского отдела ЦЗН Александр СИРОТКИН

Директор Центра занятости населения Чувашии Виктор КОВАЛЕВ

Антон КОТЯКОВ, министр труда России

Начальник отдела организации трудоустройства населения Минтруда Чувашии Лариса ЕРМАКОВА.

Уровень регистрируемой безработицы в Чувашии колеблется в диапазоне 0,45%, что является одним из самых низких показателей в ПФО и в целом по России. Таких результатов удается достичь не только благодаря грамотно реализованным мероприятиям в рамках нацпроекта “Демография”, но и максимальной вовлеченности службы занятости. О важных для работодателей, соискателей и самозанятых событиях 2024 года расскажем в нашем материале.
Так, определены даты проведения Всероссийской ярмарки трудоустройства в 2024 году.
“Это комплекс современных площадок, где в режиме реального времени соискатели могут найти работу или стажировку, а компании — работников. При этом мероприятия подразумевают не только взаимодействие работодателей и кандидатов, но и обучающие семинары, мастер-классы и тренинги для соискателей по темам поиска работы и выстраивания карьеры, расширения профессиональных компетенций и развития гибких навыков”, — объясняет руководитель Новочебоксарского отдела ЦЗН Александр СИРОТКИН.
Ярмарка пройдет в два этапа в ДК тракторостроителей: региональный — 12 апреля, федеральный — 28 июня.
Участниками станут работодатели, безработные, граждане, которые намерены сменить карьерную траекторию, студенты, выпускники, старшеклассники и их родители, образовательные организации высшего и среднего специального образования.
“В офлайн-формате планируются встречи работодателей с соискателями. Представители организаций смогут презентовать свои компании и рассказать о карьерных возможностях потенциальным работникам”, — комментирует Александр Валерьевич.
Информацию можно получить по телефонам 58‑18‑50 или 70‑90‑54.

• Антон КОТЯКОВ, министр труда России:
  — К концу 2024 года у нас будет работать 780 новых кадровых центров, это 34% от общего числа центров занятости.Обновление центров занятости проходит в рамках нацпроекта “Демография”,запущенного по решению главы государства. Совсем недавно мы открывали 100-й обновленный центр. А уже сейчас это количество возросло до 235. Всего с начала реализации нацпроекта “Демография” в нашей стране открылись свыше 400 новых кадровых центров в 73 субъектах.

Государство поддержит решительных
Директор Центра занятости населения Чувашии Виктор КОВАЛЕВ провел с работодателями открытое совещание о квотировании рабочих мест для инвалидов. К публичным слушаниям подключились порядка 300 предприятий республики.
В повестку вошли плановые вопросы по профилактике рисков причинения вреда при осуществлении регионального государственного контроля за приемом на работу инвалидов в целях информирования работодателей о порядке установления и исполнения квот.
“На квотируемое рабочее место можно принять любого человека с ограничениями по здоровью, необязательно на специально оборудованные рабочие места. Это может быть как безработный, так и ищущий работу человек с инвалидностью. Однако трудоустройство инвалидов через центр занятости позволяет работодателю воспользоваться всеми мерами государственной поддержки, это и субсидирование найма, и возмещение расходов за наставничество”, — пояснила начальник отдела организации трудоустройства населения Минтруда Чувашии Лариса ЕРМАКОВА.
Отметим, что предприятиям Чувашии, в которых 50% численности работников составляют инвалиды, за счет средств республиканского бюджета ежегодно предоставляется финансовая поддержка, направленная на сохранение рабочих мест для инвалидов. В 2024 году на эти цели в бюджете республики предусмотрено 2 млн рублей.
Федеральная поддержка тем временем набирает обороты.
Так, на 2024 год продлены некоторые меры поддержки занятости согласно постановлению Правительства РФ от 29.11.2023 № 2021.
Государство готово частично возмещать расходы на зарплату и материально-техническое оснащение рабочих мест определенных категорий работников, когда работодатель:

• создает временные рабочие места для людей, находящихся под риском увольнения;
• организует оплачиваемые общественные работы для официальных безработных.

Кроме того, государство планирует компенсировать затраты работодателей на организацию бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий ОПК, а также людей, занятых поиском работы, для дальнейшего трудоустройства на таких предприятиях.
А вот Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ вносит поправки в КоАП, которые касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. Такие действия выделены в отдельный состав правонарушений и предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6000 до 10000 рублей.

Сверхурочка — к оплате
В конце прошлого года Правительство РФ внесло в Госдуму два законопроекта с поправками в отдельные статьи Трудового кодекса.
Первый предполагает необходимость учета при оплате сверхурочной работы зарплаты, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом сам механизм установления размера оплаты менять не планируется: в проектируемой норме, как и в действующей, предусмотрена оплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере — за последующие часы (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Если закон примут, поправка вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Но это не будет являться основанием для пересмотра работодателем ранее установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором условий, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
В пояснительной записке к законопроекту (sozd.duma.gov.ru/bill/513228-8) отмечается, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником.
В свою очередь, вторым законопроектом предлагается конкретизировать в ст. 135 ТК РФ содержание коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов в части премирования. Речь идет о необходимости определять в них при установлении систем премирования виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Как отмечают авторы инициативы (sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8), проектируемая норма касается только снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании. Она не затрагивает самого права работодателя по применению дисциплинарных взысканий, а также порядка их применения. Изменение, которое тоже планируется ввести в действие с 1 сентября, позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а при премировании — наличие дисциплинарного взыскания.

Решит доход
Напоследок не самая приятная новость для самозанятых.
В Госдуме отклонили законопроект о повышении предельного дохода для этой категории работников. Таким образом, самозанятые, чей доход приближается к порогу в 2,4 млн рублей, должны решить, остаться в прежнем статусе, зарегистрироваться как индивидуальные предприниматели или общество с ограниченной ответственностью.
Вместе с тем выбор ООО или ИП может повлечь увеличение налоговых и административных обязательств, связанных с уплатой страховых взносов и подачей специальной отчетности в налоговые органы, что потребует дополнительных расходов и ресурсов.

Обращайтесь
Контакты общественных организаций инвалидов в Чувашии, имеющих рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с соглашением в счет установленной работодателю квоты:

• Всероссийское общество инвалидов — 55-60-57;
• Всероссийское общество глухих — 45-80-84;
• Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых — 62-28-31.