трудовой договор

Когда работодатель имеет право расторгнуть договор с работником? В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;